답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 주장과 별개로 근로자로 인정되어 4대보험을 가입했어야 하는 기간의 근로자부담분 세금에 대하여서는 근로자가 부담해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 종속되어 임금을 목적으로 근로를 제공하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기해야 합니다(본 사안의 사실관계만으로는 판단이 어려움).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이경우도 마찬가지로 퇴직금이 발생하는건가요?→ 위 기간의 단절을 실질적인 근로관계의 단절(즉, 퇴사 후 재입사)로 본다면 새로 입사한 기간을 기준으로 퇴직금 발생 여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라도 실제 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 임금이 지급되어야 할 것인 바, 근로자는 회사의 임금체불 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직도 계약기간 종료 전에 사직서 제출해야 하는 건가요??→ 계약직의 경우 사직서를 작성하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 기간은 전부 출근한 것으로 간주되기에 2023년도에도 연차휴가가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 경우 제가 문제될 것은 없나요?→ 근로자가 직접 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 통상임금에는 고정연장근로수당이 포함되지 않습니다.2. 출산전후 휴가급여 등은 소득세가 비과세됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로의 실질이 하나의 계속근로기간이라고 볼 수 있다면 그 기간 전부를 기준으로 법정퇴직금을 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당은 '발생 당시의 통상시급x1일 소정근로시간'으로 계산됩니다.