답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 육아휴직을 사용하지 못하게 하면 어떻게 되나요?→ 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중소기업에서 재직중인 경력과 전혀 상관 없는 업무와 부서 이동이 이루어젔을 경우 실업급여가 될까요?→ 단순히 위와 같은 사유로 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 퇴사일을 기준으로 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 사용한 기간 및 그 기간의 임금은 제외하고 평균임금을 산정하여야 할 것입니다(근로기준법 시행령 제2조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당(통상시급x1.5(8시간 초과 시 x2)x휴일근로시간)을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서로 인정이 된다면 사장의 업무지시가 없어서 일을 하지 않는 경우 자유롭게 해고가 가능한가요?→ 특별한 사정이 없는 한 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직 만료로 퇴사를 하였을 때 실업급여 받을 수 있나요?→ 회사의 재계약의사가 없으면 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로 10일 미만 근로를 제공한 경우라면 상용직으로 실업급여를 신청할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일 및 1주 근로시간 등에 관하여서는 회사와 근로자간 합의하기 나름일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제27조에서 정한 바에 따라 회사는 근로자에게 서면으로 정당한 이유를 갖추어 해고해야 합니다.