답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵지만, 근로계약서 내에 사직 관련 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않는 한 근로자는 4대보험에 관한 혜택을 받을 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인사팀에 문의 해 보니... 퇴직 할 경우 한번에 입금해 준다고 하는 것 같던데.....맞는 내용 일까요??→ 네 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사에 출근하여 근로를 제공한 기간에 대하여 회사는 근로자에게 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중도퇴사자의 경우 일할계산하여 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 업무와 질병간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증이 가능하다면 산재보상 수령이 가능합니다.2. 고용센터에 실업급여 관련 소명을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당해고에 관하여 회사에 유리한 여지를 주지 않기 위해 근로자는 최대한 정상적으로 출근함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 지급의무가 있음에도 회사가 이를 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정액급식비와 교통보조비 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 이직확인서를 작성할 수 있도록 요청하시고, 회사는 그때부터 10일 이내에 이직확인서를 작성해야 합니다.