답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 8시간 근로를 제공하는 경우(9시간 중 1시간 휴게) 월 최저임금은 2,060,740원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무지 이동으로 통근에 3시간 이상 소요되는 상황에서 자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 1일 소정근로시간을 기준으로 실업급여가 산정되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월 최저임금은 약 227만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직을 권고하여 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.승격 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상과 관련하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있지 않더라도 육아휴직을 사용할 수는 있겠으나, 정부의 지원을 받지 못할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수/365)로 계산되며, 연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산됩니다.