답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.호봉 인정 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로자는 특별한 사정이 없는 한 회사에 연장근로수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.2. 최저임금에 미달하는 상황이라면 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간에 비례하여 최저시급인 9,860원을 곱하여 임금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 상시 5인 이상 사업장의 경우 유급입니다.2. 주휴수당이 발생합니다.3. 1번 답변으로 갈음합니다.4. 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1항의 금액은 제가 지난달에 일한 시간이 시급으로 계산되어 월급으로 들어왔고요 주휴수당과 퇴직금 못 받습니까?→ 합의서를 통해 근로자에게 금품이 지급되었다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용 및 산재보험의 경우에는 신고하지 않거나, 거짓 신고한 경우에 300만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로시간 기준 월 최저임금은 2,060,740원일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.동료 근로자분들에게 따돌림을 당하는것 같다고 하는데 혹시 노조원사이에 따돌림도 직장내 괴롭힘이 되나요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직을 당한 이후 마지막 회사에서 단기계약직으로 근로를 유지하다가 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간은 근무 중에 반드시 부여되어야 하나, 4시간 근로를 제공하는 근로자의 경우 회사와 합의 하에 바로 퇴근할 수 있습니다.