시말서를 손글씨로 써달라고 사측에서 강요할수있나요?
제목 그대로입니다. 시말서를 써달라고 했는데 이거 자체는 그렇다 치고서라도 손글씨로 써달라 강요 가능한가요? 저는 손글씨로 쓰기 싫고 이미 타이핑 해놓은 기본 자료가 있어서 그거 기반으로 쓸거였거든요. 손글씨로 써달라고 일방적 강요가 가능한지 알고싶습니다. 사내규정을 요구하면 되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시말서 작성 방법에 대해 회사에서 강요할 수는 없습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
“시말서가 단순히 사건의 경위를 보고하는 데 그치지 않고 더 나아가 근로관계에서 발생한 사고 등에 관하여 자신의 잘못을 반성하고 사죄한다는 내용이 포함된 사죄문 또는 반성문을 의미하는 것”이라면 “헌법이 보장하는 내심의 윤리적 판단에 대한 강제로서 양심의 자유를 침해하는 것”으로 직장내 괴롭힘에 해당합니다.시말서를 반드시 손글씨로 작성해서 제출해야 한다는 것은 반성적 의미를 담기 위한 것으로 해석되고 이는 부당한 요구에 해당합니다. 거부하실 수 있고 이를 이유로 불이익을 준다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
반드시 자필로 작성해야 할 의무는 없습니다.
따라서 거부하셔도 됩니다.
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글쎄요 회사에서 시말서 작성자체를 지시할수는 있다고 하더라도 자필로 쓸지 타이핑을 할지에 대해서까지 강제할 부분은 아니라고 보입니다. 감사합니다.
시말서의 작성 방법에 대하여 노동관계법령 상 규정하고 있는 바는 없으므로 이에 대하여는 회사에 관련 규정을 요구하는 것이 가능합니다
구체적인 사실관계를 적시하고 있고 본인이 작성한 것이라는 점을 확인할 수 있다면 반드시 수기로 작성해야 할 의무는 없다고 판단됩니다.
