강요에 의한 시말서도 효력이 있을까요

검색해도 안나와서 물어봅니다

시말서를 제가 아는 한도 내에서 적었는데

니 반성 내용이 없다

니가 이 직원이랑 같이 짜고 회사 업무를 방해했다 하는 내용이 포함되어야 한다

하는 식의 첨삭 지시를 받은 후에

통과를 받은적이 있습니다

저만 공개석상에서 제 근무성과를 보여주며 얘가 이만큼 할때 이XX야 니는 뭐했냐 라던가 업무시간을 분초 단위로 다른 직원들에게 공개하면서 이시간에 뭐했냐 이시간에뭐했냐 하며 직원들 앞에서 혼내기도 한적이 있는 회사라 괘씸죄가 두려워 그냥 시키는대로 적었습니다

혹시 몰라서 첨삭할 당시에 녹음은 해두었습니다

저는 이게 부당한 지시로 인해 제 의지가 들어가지 않은 시말서라고 생각합니다만 이게 나중에 징계자료로 쓰일 경우 윗사람의 지시에 의해 수정된 내용이 영향을 미칠 수 있을런지요