시말서 관련해서 손글씨로 써달라는 요구?
시말서 관련 질문드립니다.
사실 관계를 이야기 했는데도 자꾸 시말서 써달라고 강요하는데 강요 가능한가요? 알아보니 사실 지각 같은걸로도 시말서를 써달라고 할수있긴하다라고 들어서 흔한거라는건 알겠는데 그래도 여쭤봅니다.
시말서를 쓴다해도 사실관계를 전달하는데 집중하게 될거 같고 이미 타이핑 해놓은 자료가 있어서 당연히 이걸 기반으로 쓸 생각입니다. 근데 어제 뜬금없이 손글씨로 써달라 하더라구요. 90년대도 아니고 손글씨로 쓸 생각이 없는데 이거 강요할수있는건가요? 개인적으로 자꾸 저렇게 나오면 시말서를 손글씨로 요구할수있는 사내 규정을 요구할 생각입니다.
감사합니다
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 경위서 작성을 요구할 수 있으나 이를 손글씨로 써야 하는 것은 아닙니다. 타이핑하여 제출하셔도 됩니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시말서 작성 방법에 관하여 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
실제로 근로자가 잘못했으면 시말서를 요구할 수 있습니다. 손글씨로 쓰라고 하는 것은 거부할 수 있습니다.
시말서에 대한 손글씨 작성 요구는 부당합니다.
손글씨로 시말서를 작성하도록 요구하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
시말서를 반드시 손으로 써야 한다는 법은 없어 거절 가능합니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
잘못에 따라 시말서 작성 자체를 지시할 수는 있지만 자필로 할지 타이핑으로 할지는 질문자님이 선택할 수 있는 부분이라고 보입니다. 감사합니다.
앞서 답변드린 바와 같으므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 사실관계가 육하원칙에 따라 구체적으로 기술되어 있다면 반드시 수기로 작성할 의무는 없습니다.
1.근로계약이나 취업규칙에 시말서에 대한 징계절차를 별도로 정하지 않았다면 별도의 절차없이 시말서 제출을 요구할 수 있습니다
2.시말서 작성 방법은 사업장에서 정한 규정이나 관행에 따르게 됩니다
