답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사에 실제 근로시간에 비례하여 임금을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 휴일근로수당(통상시급x휴일근로시간x1.5)이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의날 근무 시 상시 5인 이상 사업장이라면 휴일근로수당(통상시급x휴일근로시간x1.5)이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자는 회사에 취업규칙 열람을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 우선지원대상기업인 경우 60일까지는 통상임금에서 최대 210만원을 초과하는 임금을 보전해주면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상 등에 관하여서는 변호사 등 관련 전문가에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 초에 입사한 근로자의 경우 회사는 해당 근로자에 대해 4대보험료를 공제해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 수준 이상의 소득이 발생하는 경우가 아닌 한 겸업 여부를 자체적으로 확인하기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 포괄임금제 내 고정 시간외근로수당에 대하여 회사는 근로자에게 수당을 지급하지 않아도 무방합니다.2. 추가로 근무한 시간에 대해 시간외근로수당을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.