답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되는 휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상 청구와 같은 쟁점은 변호사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.05.01.에 입사하여 2025.04.30.까지 근무한 뒤 퇴사하는 경우 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이미 퇴사하여 정산분이 발생하였다면 추가로 정산하지는 않아도 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약직에서 정규직으로의 전환은 회사와의 합의에 따라 결정될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사일 기준 근로자에게 발생한 연차휴가는 총 3일일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉협상에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 추가로 근무하였다는 점에 대한 입증자료를 구비하여 임금을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 임금체불 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차수당으로 전환된 시점의 통상시급을 기준으로 수당이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.