답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 질병과 업무간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증이 가능하다면 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 요양, 장해 등)을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.비위행위의 정도가 근로자와의 근로관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 귀책이 있다면 회사는 정당한 절차를 거쳐 근로자를 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(임금 지급에 관한 합의 등)이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로를 위하여 준비하는 시간 역시 근로시간이기에 그 시간을 명시하여 근로계약서를 작성해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무기계약직의 경우 계약기간의 정함이 없기에 계약만료 사유로 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평균임금에 포함되는 임금은 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품 일체'를 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자에게 지급하여야 하는 퇴직금을 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴대폰하다 들키면 월급에서 인센티브 감점 차감이예요.. 이게 정당한 건가요?→ 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이에 사대보험 상실신고를 하려고 하는데 보수총액은 일할계산하여 입력하고 근무월수는 '1개월'로 입력하면 되는걸까요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금은 1일 평균 임금 × 30일 × (근속 일수/365)로 계산되며, 아래의 링크를 통해 계산해보시기 바랍니다.내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다 (moel.go.kr)