답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 입금내역 등을 통해 입증할 수 있습니다.2. 30분 휴게시간은 근로시간에 포함되지 않습니다.3. 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특정업무만 몰아시키는것도 직장괴롭힘인건가요?→ 근로자는 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동부에 진정서 넣으면 밀린 급여가 바로 나오는지도 궁금합니다.→ 임금채권의 소멸시효는 3년입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.달에 60시간 이상으로 들어가게 되는지, 15시간 이상인 주가 총 52주가 넘어야 퇴직금 산정 기준이 되는지 궁금하여 글 남깁니다→ 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 계산이 퇴직전 3개월 평균임금으로 알고 있는데 고정연장근무도 평균임금으로 치나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사를 하기위해서 뭐라고 얘기해야할까요?→ 다른 회사로의 이직이 전제되어 있다면 그 사실을 회사에 통보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉협상 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직은 1년이 아닌 6개월만 사용하면 성과급을 받을 수 있나요?→ 성과급 기준에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일이 정해져 있는 경우 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게만 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 계약해지에 관한 조항이 있다면 근로자는 그에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.