답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖춘 근로자는 1년의 범위 내에서 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위탁 지원금을 받으려면 일주일에 15시간미만 한달에 60시간 미만으로 일해야한다고 하는데 그게 맞는건가요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어찌됐든 저는 사장밑에서 사장이 일을주고 일을했던 근로자인데 임금체불이 안된다는게 맞는말인가요? 근로감독관은 사기죄로 봐야된다고 하던데 .. 어찌됐던 월급형태는 아니지만 사장밑에 속해있고 사장이 일을 주는게 제월급인데 임금체불이 안된다는게 이해가 안되네요→ 근로자는 객관적인 입증자료를 다시 구비하여 재진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상의 경로로 출퇴근하는 도중에 4일 이상 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런 경우도 급여 미지급으로 신고가 가능할까요? 도와주세요 ㅠㅠ 11월 12월 임금협상하는 녹음본은 있습니다.→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.굳이 주15시간도 하지않는 아르바이트인데 세금까지 발생하면, 거기다가 기존 제 월급으로 인해 소득이 올라서 세금을 더 많이 내야된다고 하면 굳이 이 매장에서 아르바이트를 하는게 맞나 저도 이것저것 따져보게 되더라구요→ 가입해야 하는 사회보험에 대하여서는 근로자 부담분 세금을 근로자가 직접 부담해야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아로 인한 자발적 퇴사시 실업급여 신청을 회사에 요청하려고 하는데 회사에서 거절 할 수 있나요?→ 실업급여는 근로자가 직접 사업장 소재지 관할 고용센터에 해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당(휴일근로시간x1.5x통상시급(8시간 초과분은 x2))을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 수준만 변경되는 경우라면 임금적용기간과 입사일을 별도로 정하여 근로계약서에 명시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취하하게 된다면 취하서를 작성할텐데 주의할 점이 뭐가 있는 지 궁금합니다.→ 감독관의 지휘 하에 합의서 및 취하서를 작성하시기를 권고드립니다.