답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 종속되어 근로를 제공하고 임금을 목적으로 하는 직원의 경우 근로기준법상 근로자로 보아야 할 것으로 판단됩니다(근로기준법 제2조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로수당이 발생하는 연장근로를 제공하였다면 회사는 근로자에게 '통상시급x연장근로시간x1.5'에 해당하는 수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 후 퇴사시 육아휴직기간도 퇴직금정산시 근무일수에 포함되나요 ?→ 네 포함됩니다(남녀고용평등법 제19조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에서 정한 시간(소정근로시간)을 초과하여 근로를 제공한 경우 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간을 초과하거나 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 근로자에게 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 실제 근로를 제공한 상황이라면 그 날에 대하여 연차휴가를 사용한 것으로 볼 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3/18 입사한 근로자의 경우 18~31일까지의 임금이 그 다음 지급기일에 지급되어야 할 것으로 판단됩니다. 한편, 중도입사자의 경우 국민연금료, 건강보험료가 공제되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 특별한 사정이 없는 한 무급 휴가에 대하여 회사가 해당 근로자에게 무조건 부여해야 하는 의무가 있는 것은 아닙니다.2. 합의되지 않은 퇴사일 조정의 경우 해고의 위험성이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로계약서 등에서 정한 기준에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.2. 사직서를 제출하시기 바라며, 경력증명서 등을 미리 받으시기 바랍니다.3. 특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.