답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 해고는아니라고하고 퇴사압박으로 과다업무지시에 모욕적으로 말함. . .어떻게대처해야할까요→ 근로자는 회사의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만약 급여 받은 내역(문자, 카톡)으로 출근, 근무한 내용이 있는데 회사 측에서 퇴직금을 안주는 경우가 발생하면 노동청에 이 증거로도 신고도 가능한가요?→ 네 신고 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당사자간 대화에 관하여서는 상대방의 동의가 없더라도 이를 입증자료로 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 연차휴가, 시간외근로수당, 휴업수당 등 관련 조항이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 뒤에 회사가 맘에 안들어서 퇴사하면 어떻게 되나요?→ 실업급여 수급 요건을 갖추어 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사사정으로 감봉 되어도 퇴직금이 감봉된 월급으로 산정이 되는건가요?→ 합의가 있다면 그에 따라 평균임금이 산정되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고예고수당를 지급받게 된다면 노동청에 다시 가야 할까요? 회사측과 대면해야 하는 일이 있을까요?→ 감독관과 조율하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.바로 위의 사수가 일에 지장이 안갈정도로 휴가를 썻는데 휴가를 주말에 붙여서 쓴다고 머라하는데 일계 직원이 휴가제한을 할수있는건가요?→ 사업주에게 위 사실을 알리시기 바랍니다.