답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장 내에서 괴롭힘에 대한 인정을 받지 못하였다면 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 상사의 직장내괴롭힘에 대한 객관적인 입증자료(녹취록, 직장 동료 확인서 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월~금요일이 근로자의 소정근로일인 경우 그 주의 일요일까지 근로관계가 유지되고 있다면 그 주의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금과 같은 임금채권의 소멸시효는 3년입니다(근로기준법 제49조, 공소시효 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 부서장의 직장내괴롭힘에 대한 객관적인 입증자료(녹취록 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사까지 연차를 못쓴다면 미사용 연차 수당을 받을 수 있을까요? (1월 근무 기준) 3시간에 대한 연차 + (2월 평균 근무 시간 기준) 4.05시간에 대한 연차 +(3월 평균근무시간) 8시간에 대한 연차 약 15.05시간으로 이해하면 될까요?→ 네 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 연차수당을 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 퇴사희망일 전에 회사가 근로관계를 일방적으로 종료하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 상황과 같은 약정휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사에서 자체적으로 설정하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 사직일과 다른 날에 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하였다면 근로자는 이에 대하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.비밀 유지 보장 계약 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.