답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 근로자에게 지급되었어야 하는 임금 수준에 미달하는 임금이 지급되는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단순히 부서 이동에 의하여 자발적으로 퇴사하는 경우라면 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에라도 회사가 정당한 이유(사유/절차/양정 등)를 갖추어 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 역시 근로기준법상 근로자로 근무하는 기간이기에 4대보험이 가입되어야 하며, 퇴직금 계산 시 기준기간에도 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중에는 일정한 소득(근로, 사업, 기타 등)이 발생할 경우 부정수급의 소지가 있어 그 사실을 즉시 고용센터에 알려야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금제도를 변경할때 기존 퇴직금은 제가 수령하고 퇴직연금 가입시점부터 원점으로 다시 불입하고 싶은데요. 가능할까요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만65세 이상 근로자의 경우 고용보험 가입이 제한되기에 특별한 사정이 없는 한 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸업금지에 관한 약정은 일정한 기준이 충족된 경우에 한하여 그 효력이 있다고 볼 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 소정근로일을 상용직으로 근로를 제공하고 계약만료로 근로관계를 종료하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업장에서 고용보험 가입기간이 180일 이상인 근로자가 육아휴직을 신청하여 1년의 범위 내에서 사용할 수 있습니다.