답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당으로 인정받을 수 있는 최대 1주 소정근로시간은 40시간입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법인에서 대표이사가 급여를 받고 있다가 무보수로 전환하게 되면 퇴사처리를 해야 하나요?→ 별도로 퇴사처리하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 휴게시간 미부여(근로기준법 제54조 위반) 등 근로기준법 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보상휴가에 대한 근로자대표와 회사간 서면합의가 없다면 근로자는 회사에 휴가가 아닌 수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원을 채용시 근로계약서 작성할 때 수습기간 3개월 두고자 할때 근로계약서에 명기해야하는지요?→ 근로계약서에 명시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023년에 대한 부분은 이미 근로자가 회사로부터 연말정산이 이루어졌다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다(이에 대하여서는 세무사 등 관련 전문가에게 추가로 문의하시기 바람).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용내정이라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비할 수 있어야만 위에 대한 이의 제기가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로관계의 단절이 있다고 볼 소지가 높아 새로 입사한 시점을 기준으로 연차휴가 등을 판단해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직서를 수리하지 않아 무단으로 결근하는 경우로 잡히면서 그로 인해 발생하는 손해에 대한 객관적인 입증이 가능하다면 근로자에게 배상청구할 수 있을 것으로 판단됩니다(이에 대하여서는 변호사에게 문의바람).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 미달하는 임금에 대하여서는 회사에 추가 청구 가능합니다.2. 상시 5인 이상 사업장이라면 연차휴가 발생 대상 근로자입니다.