답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.별도의 노동관계법적으로 정해진 기간은 없으며, 회사 내에 사직의 의사표시 등에 관한 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고령자고용법 제19조에서 정한 바에 따라 회사는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이번에 연차 수당을 현금으로 지급한다고 하는데 이렇게 현금으로 연차 수당을 지급받아도 문제가 되는게 없을까요?→ 금액적인 문제만 없다면 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.서약서를 받아도 괜찮은지 궁금합니다.→ 서약서를 받는 행위 자체가 문제된다고 보긴 어려우나, 그 효력에 있어 문제될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상시급이 최저시급에 미달하지 않는 한 임금이 동결되더라도 그 자체로 회사가 노동관계법령을 위반하였다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다. 한편, 고정연장근로수당은 통상임금에 해당하는 임금이 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 양수기업이 근로자와의 근로관계(계속근로기간 등)를 포괄적으로 승계해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 견책 등 회사의 징계의 부당성을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정한 요건(1개월 이상 근로 등)을 충족하는 근로자의 경우 4대보험 의무 가입 대상입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매월 고정적으로 지급하는 식대 명목의 금품은 2024년부터 전부 최저임금에 산입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10/2 입사한 근로자가 11/1까지 개근하였다면 11/2에 1개의 연차휴가가 발생합니다.