답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 귀책으로 인한 손해에 대해 임금에서 공제할 수는 없겠으나, 민사상 배상을 청구할 수는 있을 것으로 판단됩니다(이에 대하여서는 변호사에게 문의바람).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직급여일액은 근로자의 최종 직장에서의 퇴사일 이전 3개월의 임금 평균액(평균임금)을 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자신의 1일 소정근로시간을 초과하거나 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우 연장근로로 분류됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 근로기준법상 근로자로 근로를 제공한 근로자가 회사로부터 부당하게 해고당하였다면 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다(상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간을 초과하거나 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 근로자에게 회사는 특별한 사정이 없는 한 연장근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당해년3월2일이고 근무종료(퇴직)가 다음해년 2월29일 이면 퇴직금 발생이 안되나요? → 3/1까지 근무해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 근로에도 불구하고 임금을 지급하지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인사담당자의 인사위원회에서의 역할에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급여는 '시급x월소정근로시간(주휴 포함)'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 업무를 지시한다면 어떻게 대처해야 하나요?→ 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며, 그 거부를 이유로 불리한 조치를 하면 이에 대한 법적인 이의를 제기할 수 있습니다.