답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그날이 끝나는 날 다음 날에 임금을 받더라도 그 자체로 회사의 임금체불 사유가 발생하였다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 직장에서 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면 회사는 해당 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 직장에서 계약 만료로 근로관계를 종료하고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이번 12월 31일은 모든 금융기관이 쉬는 날인데 그럼 1월 2일까지 연금상품을 가입하면 세액 공제를 받을 수 있나요?→ 세액 공제 등에 관하여서는 세무사 등 관련 전문가에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일에 근로 제공 시 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함). 한편, 1주 소정근로일을 개근하였다면 회사는 온전한 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일에 근로를 제공할 경우 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 한편, 1주 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일(또는 퇴사한 때로부터 14일)까지 임금이 지급되지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 계약직으로 재입사하여 계약만료로 근로관계를 종료하는 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다. 다만, 최종 결정은 사업장 소재지 관할 고용센터에서 하므로 담당 직원에게 추가로 문의하시길 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 구직급여일액은 '평균임금x60%'로 계산됩니다(상하한 존재).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불의 경우 회사에 3천만원 이하의 벌금 또는 3년 이하의 징역 처벌이 가해질 수 있습니다.