답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉수준에서 근로시간이 감소하는 정도로 연봉이 삭감되는 경우라면 최초 임금 기준 통상시급을 기준으로 하여 근로시간에 비례하는 연봉을 산출함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종적으로 퇴사한 날을 기준으로 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 여름휴가 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다. 한편, 휴가를 사용한 날을 제외한 소정근로일에 출근하였다면 그 주의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 퇴사하였더라도 근로자는 회사의 노동관계법령 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.2. 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.21년 7월 입사자의 경우 입사일 기준 23년 7월 15개의 연차휴가가 발생하며, 이를 퇴사시점까지 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정한 소득 수준이 발생하는 경우 취업으로 분류되어 실업급여 수급이 중단됩니다. 수급 중의 소득은 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사 당시 경력이 허위로 기재되어 있고, 그 사유가 근로관계를 종료할 수 있을 정도로 근로자에게 책임있는 사유라면 회사가 절차를 갖추어 근로자를 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 회사에 종속되어 근로를 제공하는 근로자라면 법정연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 상사의 직장내괴롭힘에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.