답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급휴직 등에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다(통상 1개월은 역상의 일수를 의미함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 미만인 시점에서 상시 5인 미만인 회사가 일방적으로 근로자를 해고하더라도 근로자는 이에 대해 이의를 제기할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 퇴사자의 임금지급기일에 대한 조항이 명시되어 있어야 위와 같이 지급하더라도 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인센티브가 근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 평균임금에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중 일정한 수준 이상의 소득이 발생하면 근로자는 이를 고용센터에 신고해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약연장에 관한 합의가 있었고, 그에 따라 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직급여는 실업급여를 의미하며, 일정한 요건을 갖춘 근로자에 한하여 신청할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로기준법 위반(성차별 등) 등을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 차졀 시정을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 지휘감독 하에 회식을 진행하고 있었고, 이때에 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 입었다면 산업재해 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상 고령자와의 근로계약 체결 시 촉탁직으로서 근로계약을 체결한다고 보고 있으며, 이때 기간의 정함을 둔다면 계약직일 것입니다.