답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 출근할 수 없음을 말씀하시고 병가 규정이 있다면 이를 활용하시기 바랍니다. 규정이 없는 경우 개인 연차휴가를 사용하셔야 합니다. 그렇지 않으면 회사가 무급으로 처리할 수도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 소재지 관할 근로복지공단에 관련 입증자료를 구비하여 상실신고 정정 요청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급한 날 이후 입사한 당시의 근로기간을 기준으로 피보험단위기간 및 고용보험 가입일수를 계산해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 매월 1개씩 발생한 연차휴가를 1년이 되는 시점까지 사용하지 못해 전환된 연차수당은 평균임금에 포함됨이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서가 아닌 4대보험 가입자로서 근로를 제공하다가 퇴사한 사유, 그리고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간을 기준으로 실업급여 수급 여부를 판단하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직서에 기재된 날짜에 따라 근로관계가 종료되는 것으로 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 산재보험이 가입되어 있어야 산업재해 신청이 가능합니다.2. 같은 절차로 진행하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황 자체가 회사의 노동관계법령 위반의 소지가 있다고 보기엔 다소 무리가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 회사가 출근하여 근로를 제공하라는 의도로 귀 근로자에게 출근명령을 하는 경우 근로자가 이에 응하지 않을 시 불이익을 받을 소지가 있을 것으로 판단됩니다.