답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자 귀책 아닌 사유로 해고당하였고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 임금 등 금품을 지급해야 하며(근로기준법 제36조), 그날까지 받지 못한 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근로자의 원래의 근무일이 공휴일로 지정된 날이고 그날 근로를 제공한 경우 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 인사처분이 부당함에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 상실신고를 위한 근무월수를 계산하고자 한다면 2개월을 명시하시면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 퇴직금 1일분에 대한 차이가 있습니다.2. 상여금이 '소정근로의 대가로 일률적, 고정적, 정기적으로 지급되는 금품'이라면 이 역시 통상임금에 해당하는 임금으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도퇴사자의 인센티브에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하한액 밑으로 책정 될 거 같은데 하한액 밑으로는 나올 수가없는 건가요~?→ 하한액을 하회한 평균임금이 책정된 근로자에게는 하한액에 해당하는 실업급여수급액이 지급될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인센티브에 관하여서는 노동관계법령으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인센티브의 실질이 연장근로수당이 아닌 한 근로자는 이와 별개로 회사에 연장근로수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.