답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 귀책으로 인하여 발생한 손해에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 배상청구할 수 있습니다(관련 문의는 변호사에게 주시기 바람).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상만 되면 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 소재지 관할 노동청이 진정을 제기해야 하는 노동청입니다. 한편, 대질 심문이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우라면 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직으로 퇴사할경우 받는다고 하는데 그 6개월 기간이 한 회사에서 근무한 기간인가요?→ 18개월 이내에 고용보험에 가입되어 있는 사업장 전부의 기간을 기준으로 수급 여부를 판단합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서 계약서 작성을 하지 않고 프리랜서가 견적서를 바탕으로 세금계산서 발행으로 진행 가능한가요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 미성년자라 혹시 부모님께서 사장님께 직접 연락드리면 너무 민폐일까요.??→ 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용주를 대면하기 굉장히 두려운 상태입니다 스토킹으로 고소도 한 상태구요 이상황에서 사법경찰관님한테 사정말씀드리고 대질조사 하기 싫다고 하면 바꿔주나요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 자유롭게 사직의 의사표시를 할 수는 있으나, 회사는 이를 받아들이지 않을 수 있습니다.