답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사실관계만으로는 상시근로자 수에 대한 판단이 어려우며, 근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 기준에 따라 계산해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 맞습니다.2. 일용직의 경우 수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하루에 지급되는 구직급여 금액의 최대 상한액은 66,000원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본급 및 임금총액 등은 사전에 회사와 근로자간 합의 하에 정해지는 임금입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(포괄임금제, 촉진 등)이 없는 한 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에 진정을 제기한 후에 직장내괴롭힘 판정을 받으면 이를 근거삼아 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.2. 대표자 변경이 수반되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 포괄임금제 형태의 임금계약을 의미하는 것으로 보입니다.2. 1번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고하지 않은 회사를 상대로 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 근로기준법 제26조 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법무사 노무사 변호사의 차이가 뭔가요?→ 변호사가 나머지 전문직의 업무를 모두 수행할 수 있겠으나, 노무사의 경우 노사간의 문제에 있어 깊은 고민을 하는 전문가입니다.