답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자를 실질적으로 해고하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우리나라는 산재보험 도입의 필요성을 느껴 1963년 11월 5일에 산업재해보상보험법을 제정·공포하였고, 1964년 7월 1일부터 시행되었습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사측에서 위와 같이 처리 가능하며, 이 경우 근로자는 계약만료로 근로관계가 종료되었다는 점에 대한 객관적인 입증이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 10일 미만 근로 제공이 가능합니다.2. 1번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다. 한편, 상시근로자수는 법적용사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 총인원을 그 기간 동안의 사업장 가동 일수로 나누어 계산해야 합니다(근로기준법 시행령 제7조의2).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 휴일이라면 그날 근로를 제공하지 않더라도 회사가 임금에서 공제하여서는 아니 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일이 근무일인 경우 그날 공휴일이 적용되기에 해당 근로자가 휴일 근로 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 별도의 계약서를 작성하여 운영하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 요건이 충족된 직장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 임금체불 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.