답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 실질을 중요시하지만 근로기준법상 근로자라면 근로계약서를 작성함이 바람직할 것으로 판단됩니다.2. 8일 미만 근로 제공 시 일용직으로 신고되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그날이 원래의 소정근로일이라면 그날은 유급휴일이기에 그날 근로 제공 시 휴일근로수당이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이번달 말까지 일하면 1개 발생 할거니깐 미리 연차 쓸거라고 하는데 이게 맞는건가요?→ 연차휴가를 선사용하기 위하여서는 당사자간 합의가 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제26조의 예외 사유에 해당하지 않는 한 회사는 근로자와의 근로관계 종료 시 30일 전에 예고해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급일수에 포함되는 근로기간은 고용보험에 가입되어 있는 기간을 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.케바케인건 알지만 대략적인 평균값을 알고 싶습니다→ 사건의 경중 등에 따라 상이하기에 명확한 답변이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로장려금 신청 쪽지가 안오는걸로 알고 있는데 왜 왔을까요? 백수인데... 그리고 상반기 신청과 하반기 신청은 무엇을 뜻하는 걸까요?→ 관련 기관에 직접 문의하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 위 포괄임금제를 구성하는 임금은 평균임금에 포함됩니다.2. 근로자의 상황에 따라 세금이 상이합니다.3. 2번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일의 마지막 날까지 근로를 제공하고 그날 퇴사하는 경우 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서 퇴사한 날 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야만 실업급여 신청이 가능합니다.