답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 인사발령의 정당성 없음을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 사진으로 보관하는 것도 가능하며, 그 자체로 회사가 노동관계법령을 위반하였다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.합의서의 이행 등에 관하여서는 민형사상 문제이므로 관련 전문가(변호사 등)에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일근로수당은 '9,620원x휴일근로시간x1.5(8시간 초과분은 x2)'이며, 야간근로수당은 22시~02시 30분 사이의 근로에 대하여 '9,620원x야간근로시간x0.5'입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 3개월의 임금평균액을 기준으로 퇴직금이 산정되며(통상임금이 평균임금을 상회하는 경우 통상임금을 기준으로 퇴직금 계산), 이를 기한 내에 지급받지 못하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 임금구성항목이 노동관계법적으로 문제된다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아웃소싱 업체를 통해 다른 회사에 파견되는 경우 그 회사의 직원들과는 다른 처우를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.3.1~5.17까지 근무하다 실직하고 2023.8.1~2023.12.31까지 근무하였을 때 연말정산 대상인가요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 30일 전 해고예고가 없었음에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 지각하더라도 그 날 출근하였고, 다른 소정근로일을 개근한 경우 주휴수당이 발생합니다.2. 1번 답변으로 갈음합니다.