답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장의 경우 유급휴일에 근로 제공 시 특별한 사정이 없는 한 휴일근로수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험료 중 근로자에게 부담해야 하는 부분은 공제되고 임금이 지급될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재택근무 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당하게 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵지만, 근로계약서 내에 사직 관련 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않는 한 근로자는 4대보험에 관한 혜택을 받을 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인사팀에 문의 해 보니... 퇴직 할 경우 한번에 입금해 준다고 하는 것 같던데.....맞는 내용 일까요??→ 네 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사에 출근하여 근로를 제공한 기간에 대하여 회사는 근로자에게 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중도퇴사자의 경우 일할계산하여 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 업무와 질병간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증이 가능하다면 산재보상 수령이 가능합니다.2. 고용센터에 실업급여 관련 소명을 하시기 바랍니다.