답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 위와 같은 사항이 나오도록 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 퇴직금의 기준임금인 평균임금은 퇴사일 이전 3개월의 임금평균액을 기준으로 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자가 연차휴가를 사용하기로 한 날에 대하여서만 연차휴가를 사용한 것으로 처리해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가 발생 여부를 판단하기 위한 기준연도를 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 연차수당 미지급 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 객관적인 자료를 제출하며 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 법정연차휴가를 사용할 수 있으며, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 조정할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금총액에 연차수당 명목의 금품이 포함된 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 것으로 확인됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 조치에 대하여 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사하고 싶다고 말할 예정인데 이경우 본인의사이기 때문에 실업급여를 받을 수 없을까요?→ 실업급여 수급이 제한됩니다.