답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 특별한 사정이 없는 한 고용승계가 이루어집니다.2. 1번 답변으로 갈음합니다.3. 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해촉증명서나 퇴직증명서를 발급받아 제출하라고 하는데 이게 동일한 서류인지요→ 별도의 양식이 있는 것은 아니며, 회사 내 양식에 맞추어 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대체불가 인원이라하면 휴직이 안되는지요?→ 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자의 육아휴직 신청을 허용해야 합니다(남녀고용평등법 제19조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피해자(신고인)가 추후 자신이 피해를 볼 상황에 대비하기 위해서 cctv 설치를 사업장에 요청했는데 의무가 있을까요?→ 그 자체로 의무가 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 아닌 임원의 경우 임원 퇴직금 규정에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.추간판탈출증 요추 진단을 받았는데, 산업재해로 신고 보상받을 수 있나요?→ 업무와 질병 간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증이 가능하다면 산재 승인을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대체공휴일 근무는 휴일수당으로 지급되는 게 맞는건가요?→ 특별한 사정이 없는 한 휴일근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 최저임금법 위반의 소지가 있을 것으로 판단됩니다.2. 그렇다면, 기존의 임금 수준에 따라 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건설현장은 한달에 8일 이상 근무시간 취득 가능하다고 알고 있습니다 만 제가 알고 있는 사실이 다른지요?→ 회사에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자가 일시적으로 추가 근무하여 1주 15시간 이상 근로를 제공하였다 하더라도 그 주 주휴수당이 발생하는 것은 아닙니다.