답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자로서의 근로관계를 종료하고 프리랜서로 업을 수행할 경우 전환되는 시점을 기준으로 퇴직금 등이 정산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서의 이직일(12/31) 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 퇴사일(12/31) 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험의 가입 여부와 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가와 같은 약정휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로시간이 1일 8시간을 초과하는 경우 그 시간에 해당하는 연장근로수당이 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직의 경우에는 근로자에게 사직을 권고하여 근로자가 이를 받아들이면 사직서를 받음으로 근로관계가 종료되는 프로세스로 진행하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상의 경로로 출근하는 중에 사고를 입었따는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간 단축 시 회사는 근로자의 동의를 받아야 할 것이며, 8시간 미만 근로를 제공하도록 단축하는 경우 30분 이상의 휴게시간을 부여하면 됩니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당직의 실질이 정상근로와 다를 바 없다면 회사는 근로자에게 그 시간에 해당하는 임금을 지급해야 할 것입니다.