답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공한 근로자에게 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 휴일수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 특별한 사정이 없는 한 시간외수당이나 보상휴가 등이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유효한 휴일대체이어야만 원래의 휴일에 근로를 제공하더라도 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금이나 건강보험 등과 같은 4대보험의 경우 납부 예외, 유예 사유에 해당하여야만 유예, 예외 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부정 수급이 아니라고 결과가 나오면 신고한 사람은 어떻게 되나요?→ 그 자체로 신고자가 처벌을 받는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 구비하지 않더라도 다른 수당 책정에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직급여보장법 시행령 제3조 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로만 퇴직금 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 정당하게 받았어야 할 임금을 지급받지 못한 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서를 작성하려는 시도를 하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 우선 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상의 경우라면 1주 52시간을 넘지 않는 범위 내에서 근로를 제공하게 하는 것이 가능합니다.