답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.진정 제기일 이전 3년 이내의 연차수당 발생분에 대하여서는 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2일 근로를 제공하고 퇴사하는 근로자의 경우 일용직 근로자로 처리함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 사직서를 수리하지 않으면 근로자와 회사간 근로관계는 특별한 사정이 없는 한 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 종료됨이 원칙입니다(민법 제660조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 소정근로기간이 60시간 미만이거나 7일 이하로 근로를 제공하는 근로자를 일용직 근로자로 보며, 근로시간을 정하여 근로를 제공하는 근로자를 통상 시간제근로자라 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 '통상시급×1일 소정근로시간×미사용연차휴가일수'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제대로 된 수준의 연차수당에 미달하여 연차수당이 지급되는 경우 근로자는 그 차이에 대하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 계속 근로를 제공하였고 그 기간이 1년 이상이라면 회사는 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 종속되어 근로를 제공하는 근로자의 경우라면 회사가 근로자에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 회사간 근로시간 감소에 합의하였다면 별도로 휴업수당이 지급되지 않더라도 그 자체로 노동관계법령 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 임금체불을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.