답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직에 의한 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 감액할 수 있는 최저임금은 10%인 바, 해당 기간(3개월의 범위 내) 최저시급은 8,874원이어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건강검진의 공가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 부당해고에 관한 이의를 제기할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.복지포인트가 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 일체의 금품'이라면 이 역시 평균임금에 포함되는 임금일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.삼자대면을 통한 진술이 있은 후 객관적인 입증자료 등의 검토를 통해 감독관이 체불 여부를 결정할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금 감액 요건을 갖춘 근로자의 최저시급은 8,874원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로계약서 미작성 등 근로기준법(제17조 등) 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.코로나19에 걸려 출근하지 못하는 경우 회사 내 병가 규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 괴롭힘에 대한 객관적인 인정을 받으면 근로자는 실업급여 수급이 가능합니다.