답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가의 경우 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리이며, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노무사 문의 시 사고 산재, 질병 산재 중 질병산재시 현 직장에 문제가 없다고 하는데 회사에선 노무쪽 사람이 없다보니 안된다고 합니다.→ 질병 산재 시 중처법 등의 사유에 해당하지 않는 한 그 자체로 회사에 직접적인 불이익이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.스크린샷 보시면 아예 대놓고 4대보험 불가하다고 적혀있습니다. 저런 알바 모집이 알바사이트에 보면 엄청나게 많거든요 저것도 위법에 해당되겠네요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 일정한 사유로 근로관계가 종료되는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사정이 어렵다고 4월 15일~19일 사이까지 준다고 말하였는데, 현재 돈을 급하게 쓸 곳이 있는데, 지금 달라고 해도 될까요?→ 네 지금 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 세전 평균임금을 기준으로 법정퇴직금을 계산해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그런데 수습기간 때 4대 보험을 안 넣어 준 걸로 알고 있는데 원래 회사에서는 적용이 안 되는 건가요 수습 기간에는?→ 수습기간에도 4대보험이 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혹시 근로자의 날에 회사를 출근해서 업무를 하게 된다면 휴일 수당으로 인정이 되는 건가요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상인 경우 근로자에게 15개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소득세 등 세금 문제는 세무사, 회계사 등에게 문의하시기 바랍니다.