답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일을 기준으로 실제 근로시간이 52시간을 초과한다면 회사의 근로기준법 위반 사유가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365) 로 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일 전부 연차휴가를 사용하는 경우 그 기간의 주휴수당이 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일대체의 경우 휴일에 근로를 제공하더라도 평일 근로여서 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험은 어느 한 사업장에만 가입될 것이며 그 사업장에서 법정 육아휴직을 사용할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 그 자체로 문제된다고 보기 어렵습니다.2. 1년 다닌 후 퇴사한다면 15개의 연차휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로서의 실업급여 수급 요건을 갖추었다면 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자의 미사용연차수당에 대해 지급해주어야 할 것이며, 이때의 수당은 '통상시급×1일 소정근로시간×미사용연차휴가일수'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 맞을 것으로 판단됩니다.2. 연령 등에 따라 세금이 상이하기에 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가의 경우 5인 이상 사업장으로 있었던 기간만을 기준으로 연차휴가를 산정하면 되며, 5인 미만 시점에 휴일근로를 하더라도 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급할 의무가 없습니다.