답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 계약기간이 2024.02.09.까지라면 그날을 마지막 근로일로 정하고 그 다음 날을 퇴사일(및 상실일)로 정하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 시간이 근로시간이라고 볼 수 있다면 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공개된 장소에 CCTV를 설치‧운영하는 경우에는 개인정보보호법 제25조 및 제58조에 따라 근로자의 동의없이 설치‧운영할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소송을 걸 방법은 없나요? 무단퇴사를 한다고해서 소송까지 생각중입니다→ 소송에 관하여서는 노동관계법적인 범위에서 벗어난 쟁점이기에 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과나 상여에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에 대한 인사평가가 직장내괴롭힘(직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위)라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다(근로기준법 제76조의2).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금지급의 기준 기간이 월초~월말이라면 12월 근로의 대가는 20일분일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 이직일 이전 18개월 이내의 고용보험이 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재로 치료받으면 급여기간이 어떻게 되나요.→ 요양기간은 근로자의 재해의 정도에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 회사가 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료하더라도 근로자는 회사의 해고의 정당성 없음에 관하여 다툴 수 없습니다.