답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자는 30일분의 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 임금명세서 미교부 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청은 진정을 제기한 때로부터 25일 내에 이를 처리해야 함이 원칙이나, 부득이한 사정으로 연장이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의 하에 소정근로시간 외 시간에 근로를 제공하였다면 그 시간은 연장근로로 분류되어 회사가 근로자에게 수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제53조, 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고예고수당은 '통상일급x30'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자의 경우 산재보험만 가입하면 되나, 3개월 이상 근로 제공 시 고용보험도 함께 가입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제척하지않았을시, 타인에 의한 신고접수 시 향후 문제가될까요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 사유만으로는 공정성 등에 문제가 된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본급이 높은 경우 통상임금이나 평균임금이 높아져 각종 수당(초과근로수당, 휴업 수당 등) 산정 시 유리합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근속수당 등 각종 수당이 '소정근로의 대가로 근로자에게 일률적, 정기적, 고정적으로 지급되는 금품'이라면 이 역시 통상임금에 해당하는 임금이라고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사에서 정한 연차휴가 사용 절차에 따라 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있으며, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무 중 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하시기 바랍니다. 한편, 배상에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.