답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.11.01. 입사한 근로자에게 퇴사시점까지 발생하는 연차휴가는 총 26개(11개+15개)이며(근로기준법 제60조), 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경조휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 규정에 따르면 될 것입니다(그 해석에 관하여서는 위 사실관계만으로는 판단이 어려움).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예비군법 및 근로기준법에서 정한 바에 따라 예비군 훈련을 받기 위한 시간은 유급으로 보장되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재입사의 실질이 계속근로라면 귀 근로자의 계속근로기간이 1년 이상이어서 회사가 법정퇴직금을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 임금체불(지각에 따른 잘못된 임금 공제)을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기타수당이 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된다면 통상임금에 해당하는 임금이라고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로기준법 위반(임금체불, 근로계약서 미작성 등)에 관한 객관적인 입증자료(출퇴근기록부, 대중교통 이용내역, 입금내역 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.세금신고에 알바생의 사인이 필요한가요?→ 세금 신고에 근로자의 서명이 필요하진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여를 수급하다가 취업하여 일정한 요건(12개월 이상 근로를 제공하는 경우 등)을 갖춘 경우 조기재취업수당 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법적으로 무조건 회사에서 실시한 방법에 따라 교육을 받아야만 하는지 궁금합니다.→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 반드시 회사에서 실시하는 방법에 따라 법정의무교육을 수강하여야만 하는 것은 아닙니다.