답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급휴직 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금 수준에 미달하지 않는 한 임금이 매년 인상되어야만 하는 것은 아니며, 회사와 근로자간 합의에 따라 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 사정에 의한 휴직 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다(가족돌봄휴직 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 미사용연차수당의 기준임금은 통상임금입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 미만이라면 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공소시효가 지나지 아니 한 금품에 대하여서는 노동청에 진정을 제기하여 판단받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금 등 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고예고수당은 평균임금에 포함되는 임금이 아니기에 퇴직금과 별도로 산정 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 겸업금지의무 위반 등을 이유로 근로자에게 불이익한 조치를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여명세서가 없더라도 근로계약서, 임금지급내역 등을 통해 관련 주장에 대한 대응이 가능할 것으로 판단됩니다.