답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분에 대해 회사에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 귀 근로자의 월 최저임금은 771,186원입니다(주휴 포함).2. 네 1주 15시간 근로자여서 주휴수당 발생 대상입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출근시간 9:30 퇴근시간 18:00 일 때, 휴게시간을 30분만 부여하면 안되는건가요?→ 가능합니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴일과 관공서공휴일이 겹치면 둘 중 근로자에게 유리한 기준을 적용하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장생활중 급여가 얼마나 밀리면 퇴사후 실업급여를 신청할수있나요?→ 퇴사일 기준 1년 이내에 2개월 이상 임금이 체불되는 사유로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예전 글을 보니 24년 3월 1일까지 총 11개가 발생하는것과 별개로 24년 4월 1일에 15개가 생기는게 맞다는 내용이 있어서 여쭤봅니다.→ 입사일 기준이라면 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 퇴사하는 경우 일정한 서류(사업주 확인서, 의사 소견서 및 진단서 등)를 구비해야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 별도의 수당(연장/야간/휴일근로 등)이 존재하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 휴직기간 제외하고 주는건가요?→ 산재 인정받아 요양한 기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저시급에 미달하지 않는 선에서 기본급 등 임금구성항목을 분류하시면 될 것입니다.