답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가의 선부여, 선사용 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 매월 소정근로일 개근 시 8개의 연차휴가가 발생합니다.2. 1번의 답변과 같이 8개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 후 구두로 대표가 구체적인 날짜는 이야기 하지않았는데 자기는 이번주 까지로 생각한다~ 다음주 월요일에 얘기하자 라고 얘기했습니다. 이 상황에서 제가 해고통지서를 요구 해도될까요?→요구할 수는 있겠으나, 회사에 이를 발급해야 하는 의무가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제26조에서 정한 예외 사유에 해당하여야만 30일 전에 해고예고하지 않더라도 회사가 근로자에게 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 회사가 근로자와의 근로관계를 정당한 이유 없이 정리(즉, 해고)한다면 근로자는 이에 대해 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원의 경조휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정한 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사일 기준 연차휴가로 재산정되더라도 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 유리한 방식으로 연차휴가가 정산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하여 근로를 제공한 근로자에 대해 회사는 그 수당까지는 이미 근로자에게 임금을 지급하였다고 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 직장내괴롭힘에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 노동관계법령 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 임금지급기일 내에 임금이 지급되지 않는 경우에 제기하시기 바랍니다.