답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중도 입사자의 월급여는 통상 일할계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴업수당의 지급 여부 등에 관하여서는 사업장 소재지 관할 노동청을 통해서만 대응할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 근로계약서 미작성, 임금체불 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 퇴직금의 기준임금인 평균임금은 최종 퇴사일 이전 3개월을 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 주의 소정근로일 일부 요양하더라도 다른 날 개근하였다면 그 주의 주휴수당이 온전히 발생해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 근로자와 회사간 임금 지급에 관하여서는 당사자간 합의하기 나름입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 재계약 의사가 없고 계약기간이 경과하여 근로관계가 종료되며 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주의 소정근로시간이 15시간 미만이라면 실데 15시간 이상 근로를 제공하더라도 그 주의 주휴수당이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직급여일액은 최종 직장에서의 퇴사일 이전 3개월의 평균임금을 기준으로 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식비에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.