답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일에 근로를 제공하는 근로자에게 회사가 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없음에도 수당을 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제법 예외 사유에 해당하지 않는 한 회사와 근로자간 계약기간은 2년을 초과할 수 없습니다. 계약의 갱신 횟수에 대하여서는 제한이 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유효한 경업금지약정에서 정한 바에 따르지 않는 경우 회사는 그에 따라 근로자에게 불이익한 조치를 햘 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 승인을 받아 요양하는 기간에는 회사가 아닌 근로복지공단으로부터 보상을 받아야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조기재취업수당 요건에 해당하지 않는 경우 실업급여를 수급하다가 취업하면 더이상 남은 실업급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시급제 근로자의 경우 주휴수당 요건을 갖춘 자에 한하여 주휴수당(통상시급×1일 소정근로시간)이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 연차휴가 관련 근로기준법 위반을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 직장 동료의 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료(녹취록 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 위 기간을 전부 하나의 근로기간으로 볼 수 있다면 그 기간을 기준으로 퇴직금을 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 만 65세 이전에 고용보험이 가입되어 있는 상황에서 만 65세 이후 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.