답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 정당한 이유(사유/양정/절차 등)를 갖추어 근로자에게 적절한 수준의 징계 처분을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리이며, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 5인 미만 사업장에서는 사장이 해고를 마음대로 할 수 있나요?→ 근로기준법 제26조 외에 근로자가 주장할 수 있는 부분이 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주4일 근무를 하기 위한 조건은 어떤 조건이 있고 특별한 규정이 있는지 알고 싶습니다→ 회사와 근로자간 합의 또는 회사 자체적으로 규정하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴가 명령은 근로자 개인이 가지고 있는 연차유급휴가가 아니고 별도의 유급휴가인가요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직촉진수당은 구직촉진수당 수급자격을 인정받은 사람이 개인별 취업활동계획(IAP) 수립을 완료하거나, 취업지원 및 구직활동지원 프로그램을 이행하였을 때, 구직활동 및 생활안정에 필요한 비용을 지원하기 위해 지급하는 수당으로, 아래의 사이트를 통해 확인해보시기 바랍니다.국민취업지원제도 - 취업지원관리 - 취업활동계획 이행 등록 및 구직촉진수당 신청 (kua.go.kr)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예비군 훈련을 받는 기간과 원래의 근무기간이 겹친다면 그날 근로를 제공하지 않더라도 유급으로 보장되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 미만 사업장에서는 부당해고 사유가 명백해도 구제받을 방안이 없는건가요?→ 네 해당 제도를 이용할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 계약해지 등에 관한 조항이 있는 경우 근로자는 이에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.외국인이 모임을 위한 비용(예를 들어 대관의 선 결제)을 정산받는 경우인데 학생비자를 가진 외국인이라면 어떻게 정산이 가능할까요?→ 해당 쟁점은 세무사, 회계사 등 관련 전문가에게 문의하시기 바랍니다.