답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.표준근로계약서 작성 여부와 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 같은 사업장에서 근로 제공시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2개월간 평균 주당 근로시간이 연속하여 52시간을 초과하는 사유로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 어느 하나의 회사에 양해를 구하여 그 기간이 겹치지 않게 함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그렇다면 사직서가 없어도 이직확인서로 실업급여 수급이 가능하지요?→ 네 계약만료는 사직서가 필요하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 기간제법 예외 사유에 해당하지 않는 한 2년을 초과한 시점에서는 계약만료로 퇴사가 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 연차휴가는 기본적으로 1년 단위로 계산되기에 해당 기간에는 연차휴가가 발생하지 않습니다.2. 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2일자로 입사해서 당월 말일까지 근무 후 퇴사하는 경우 4대보험 취득 후 상실로 처리해야 하나요?→ 4대보험으로 진행해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 사대보험가입하고 연속근로시간채워도 자발적으로 퇴사하면 받을수가 없는건가요?→ 정당한 이유가 아닌 한 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 비 받는동안 꼭 취업을 해야하나여? 사업자 등록증이 있으면 또는 개인사업으로 매출이나 손익이 있으면 중단되나요?→ 네 구직활동이 수반되어야 하며, 개인사업자로 사업을 영위하면 실업급여 수급 중단 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고연차 해고나 퇴사종용 목적의 연봉동결이 부당 인사/처우 조치나 직장내괴롭힘이 될 수 있을까요?→ 가능하며, 객관적인 입증자료(녹취록, 동료직원 확인서 등)를 구비하셔서 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.