답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자(남성 포함)가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청할 수 있습니다(남녀고용평등법 제19조 제1항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 폐업은 근로자와 회사 간 근로관계 소멸을 의미하기에 그 기간 이후의 육아휴직급여 등에 관하여서는 지원받기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제와 같은 특별한 사정이 없는 한 휴일근로수당은 '통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2)'로 계산됩니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 초단시간근로자의 경우 휴일근로수당 관련 조항을 적용받지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 기한 내에 사용할 수 있는 권리이며, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보상휴가는 시간외근로에 따른 보상을 휴가로 부여하는 것을 의미하며, 휴일대체는 휴일과 소정근로일을 대체하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 퇴사 희망일 전에 회사가 해고하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.100만원에 대해 4대 보험 세금을 제외한 실제 지급 받는 금액은 얼마나 될까요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 과세대상 소득에서 소득세, 주민세, 4대보험료 등이 공제되고 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내(당사자간 합의가 있다면 그 기일) 임금이 지급되지 않으면 근로자는 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법에서 정한 요건을 갖추어야 할 것입니다.