답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법에서 정한 감액 요건을 갖춘 근로자에 대해 회사는 최저임금의 90%를 최저임금으로 보고 이를 3개월의 범위 내에서 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 출근기간에 대해 일할계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조휴가 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 퇴직금 중간정산 사유에 포함되어야 중간정산 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직에 의하여 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되어 있다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.23년도 6월30일까지 일하고 퇴사 했는데 이렇게 중도 퇴사시에는 연말정산을 어떻게 하나요? 따로 할 필요 없는건가요?→ 퇴사자의 경우에도 연말정산이 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴 경우 사업주 연락올때까지 노동청에서는 기다릴수밖에 없는걸까요? 아무런 조치도 못하고 있어야하는걸까요?→ 감독관에게 추가로 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여를 식대에 포함을 시키면 퇴직금 정산할 때 같이 포함시켜야 하나요?→ 네 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 들어감에 있어서 신용이 중요할까요?! 왜 물어보셨는지 궁금해서요→ 임금 지급 등에 있어 문제의 소지가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험이 필수지만 다른 증빙자료를 내면(월급 받은 내역 등) 대체가 가능할까요? 이런 경우에는 어떻게 해야하나요?→ 네 가능합니다.