답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실장말만듣고 저를 왕따시킵니다 정말 답답합니다→ 위 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.본인의 소정근로시간보다 더 근로를 제공하였고, 그 시간이 15시간 이상이더라도 회사는 근로자에게 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이렇게 해야 하는게 정확한지요 ?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미사용연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성 시 근무일을 23년 7월 근무시작한 날로 지금 작성할 수 있나요?→ 회사에 요구하셔서 재작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사를 하며 계약기간종료로 실업급여를 요구했을 때, 사업주가 제 잘못(+시말서를 증거로) 걸고 넘어진다고 할 때 실업급여를 받을 수 없는 상황인가요?→ 계약만료로 근로관계가 종료된다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2년간 일한 직장을 이번달에 그만 둔 후 2월 한달 계약직으로 다른곳에서 일을 하게 됐습니다 혹시 그러면 실업급여 자격이 가능할까요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인터넷에 알바를 찾아봤더니 중학교 재학중인 학생은 만 15세 여도 안됀다고 적혀저 있었는데 재학만 안돼고 자퇴생은 될까요?? → 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장에서 상사가 직원들에게 아주 비인격적 대우를 하거나 커피심부름이나 주차같은 사적인 심부름을 시키면 갑질에 해당하지 않는지 궁금합니다.→ 근로자는 상사의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초과근무수당을 받을때 수당은 1.5배로 계산했은데 혹시 시간으로 받는경우도. 1.5배로 받는거 아닌가 해서 문의 드려요..→ 보상휴가의 경우 1.5배의 시간으로 보상받아야 할 것입니다(근로기준법 제57조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 이 3가지 문제점에 대해 회사에 타당한 근거를 제시하고 개선하고 싶은데 이렇게 진행하는 부분에 있어 회사도 납득하고 바꿔줄 수 있게 주장할 수 있는 바가 있을까요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 노동관계법령 위반 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.