답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직으로 인하여 근로관계가 종료되었고 그 이전 18개월 이내의 고용보험(상용직으로서) 가입 기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 하나의 회사에서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 근로를 제공하였다면 회사는 해당 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 할 것입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사실 계약서도 작성하지 않았고 않해주겠다는 상황입니다 이때 저희가 고용산재를 신고할수 있는 방법이 있을까요?→ 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.11.01. 입사한 근로자에게 퇴사시점까지 발생하게 될 입사일 기준 연차휴가는 총 26개(11+15)이며, 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상실신고를 한 직후에 온라인으로 이직확인서를 작성 및 제출하면 근로자가 고용센터에 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험에 관한 상실코드까지 회사가 직접 확인할 수 있는 방법이 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간을 제대로 부여받지 못하고 그 시간에 근로를 제공한 경우 근로자는 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.손해배상청구와 관련하여서는 변호사에게 문의하셔야 하며, 그와 별개로 근로자의 근무태만을 이유로 회사는 정당한 이유를 갖추어 근로자에게 징계할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매일 고정OT가 1시간이라면 통상시급x1시간x5일x4.3452주x1.5의 고정OT수당이 월급여에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금인 평균임금 계산 시 분모에 포함되는 일수는 실제 근로일수가 아닌 역에 의한 근로일수(예컨대 10월의 경우 31일)입니다.