답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 퇴사일자를 정하여 근로자로 하여금 그날 근로관계를 종료하도록 하는 것의 실질은 해고일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사 내 계약해지 등에 관한 조항에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신고 여부와 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 같은 사업장에서 재직하였다면 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법에서 정한 수준을 상회하여 수당을 지급하는 회사의 조치가 노동관계법령 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 1일째 되는 날 그 이전 출근율이 80% 이상인 근로자에게는 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일요일이 원래의 근로자가 근로를 제공해야 하는 날(즉, 소정근로일)이라면 그날은 휴일근로가 아니어서 그날 근로를 제공하더라도 회사가 휴일근로수당을 지급해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일요일이 원래의 근무일(소정근로일)이라면 그날 근로를 제공하더라도 휴일근로수당이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법정퇴직금은 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수/365)로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 퇴사하는 경우 사업주 확인서, 의사 진단서 등을 구비하면 실업급여 수급이 가능할 것입니다.